알바 그만둘 때 받아야 할 돈

마지막 월급만 받고 끝나는 게 아닙니다. 주휴수당, 연차수당, 퇴직금, 해고예고수당까지 챙겨야 할 것이 남아 있을 수 있습니다.

먼저 — 14일 안에 다 줘야 합니다

• 위반하면 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금입니다
• 다만 피해자가 원하지 않으면 처벌하지 않는 구조라, 합의로 마무리되는 경우가 많습니다
• 14일을 넘기면 연 20%의 지연이자가 붙습니다. 합의로 늦췄더라도 지연이자 의무는 남습니다
• 임금채권 소멸시효는 3년입니다. 3년이 지나면 청구할 수 없습니다

받아야 할 돈 목록

주휴수당

주 15시간 이상 일하고 그 주에 결근이 없으면 발생합니다. 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴수당과 연차가 적용되지 않습니다. 금액은 급여 계산기에서 확인할 수 있습니다.

연차수당

1년간 80% 이상 출근하면 15일, 1년 미만이거나 출근율이 낮으면 1개월 개근할 때마다 1일이 생깁니다. 퇴직하면 못 쓴 연차가 수당 청구권으로 바뀌고, 이것도 14일 안에 받아야 합니다.

연차는 상시 5명 이상 사업장에만 적용됩니다.

퇴직금 — 알바도 받습니다

5인 미만 사업장도 퇴직급여제도를 두어야 합니다. "우리는 작아서 퇴직금이 없다"는 말은 맞지 않습니다.

평균임금은 퇴직 전 3개월간 받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 값입니다. 이 값이 통상임금보다 적으면 통상임금을 씁니다. 퇴직금도 지연되면 연 20%의 이자가 붙습니다.

해고예고수당

사업주가 해고하려면 30일 전에 예고해야 하고, 안 했으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 합니다.

예외 세 가지가 있습니다. ① 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 ② 천재·사변 등으로 사업을 계속할 수 없는 경우 ③ 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 주거나 재산상 손해를 끼친 경우입니다.

안 주면 — 진정과 대지급금

1단계: 진정

고용노동부 노동포털에서 온라인으로 넣거나 관할 노동관서를 방문합니다.

• 진정 — 밀린 돈을 받게 해달라는 요구
• 고소 — 사업주를 처벌해 달라는 요구

근로감독관이 양측을 불러 조사하고, 법 위반이 확인되면 시정지시를 합니다. 이행하지 않으면 형사입건해 검찰에 넘깁니다. 처리기간은 25일이고 한 차례 연장될 수 있습니다.

진정인이 2회 이상 출석하지 않으면 사건이 종결되니 연락을 놓치지 않는 것이 중요합니다.

2단계: 대지급금 — 국가가 대신 줍니다

사업주가 돈이 없어 못 주는 경우, 국가가 먼저 지급하고 나중에 사업주에게 받아냅니다.

지급 범위는 퇴직자의 경우 최종 3개월분 임금과 최종 3년분 퇴직급여이고, 재직자는 체불 발생일부터 소급 3개월분입니다. 공단은 청구서를 받은 날부터 14일 이내에 결정합니다. 금액은 2026년 7월 기준이며 근로복지공단(1588-0075)에서 확인하시기 바랍니다.

그만둔 뒤 — 실업급여로 이어질 수 있습니다

스스로 그만둔 경우에도 정당한 이직 사유에 해당하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 알바에서 흔한 사유들입니다.

• 임금체불 또는 최저임금 미달
• 채용 시 제시한 조건보다 실제 근로조건이 나쁜 경우
• 직장 내 괴롭힘, 성희롱·성폭력
• 사업장 이전 등으로 통근 왕복 3시간 이상
• 가족 간호가 30일 이상 필요한데 휴가·휴직이 안 되는 경우
• 임신·출산, 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀 육아로 일하기 어려운데 휴직이 안 되는 경우
• 계약기간 만료, 정년 도래

위 사유는 대체로 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생했을 것을 요건으로 합니다. 수급 요건과 금액은 실업급여 계산기에서 자가진단해 볼 수 있습니다.

참고 자료

· 근로기준법 제26조·제36조·제37조·제43조·제49조·제55조·제60조·제109조·제110조 — 국가법령정보센터
· 근로자퇴직급여 보장법 제4조·제8조·제9조 · 임금채권보장법 제7조·제7조의2 · 고용보험법 시행규칙 [별표2]
· 고용노동부 노동포털 체불 처리 절차 · 근로복지공단 대지급금 안내 · 상담 1350

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